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    河南省建設集團有限公司關于市場化選聘經理層成員公告
    >發布時間:2021/1/21 16:25:26    來源:內部編輯    作者:佚名    閱讀:3632


    河南省建設集團有限公司

    關于市場化選聘經理層成員公告

    為貫徹落實中央和省委省政府、省政府國資委關于深化國有企業改革工作的有關部署要求,建立市場化選人用人機制,培養造就高素質專業化經營管理者隊伍,增強河南省建設集團有限公司活力和競爭力,結合建筑行業特點和集團改革發展實際,現面向中國平煤神馬集團和河南省建設集團內部市場化選聘經理層成員,現公告如下:

    一、企業簡介

    河南省建設集團有限公司是河南省人民政府國有資產監督管理委員會履行出資人職責的省管骨干企業,是河南省唯一一家省管國有建筑企業,屬于中國建筑業協會、中國施工企業管理協會、河南省建筑業協會、河南省工程建設協會常務理事單位,是河南省建設信息管理協會副理事長單位,是河南省建筑業百強骨干企業之一。

    二、選聘職位及任職條件

    集團總經理1名、副總經理3名。其中,副總經理分別負責市場營銷、生產技術和經營管理。

    (一)主要職責及職位要求

    1.總經理

    主要職責:全面負責公司日常經營管理,實現公司經營目標。

    職位要求:中共黨員,年齡在55周歲以下。具有工民建、工程類相關專業本科以上學歷;具有15年以上大中型建筑類企業經營管理從業工作經驗,其中10年以上高級管理崗位任職經歷;熟悉建筑行業政策法規、發展動態及趨勢;熟悉建筑、房地產行業投資運營管理;市場競爭意識強,善于統籌謀劃,工作業績突出,具備較強的資本運作能力和市場營銷能力。

    2.市場營銷副總經理

    主要職責:負責公司市場調研、市場開發和營銷管理等工作。

    職位要求:年齡在50周歲以下。具有工民建、工程類相關專業本科以上學歷;具有10年以上大中型建筑類企業經營管理、營銷工作經驗,其中5年以上中高層經營管理任職經歷;精通建筑、房地產行業的計劃管理、營銷策劃等業務;熟悉建筑行業政策法規、建筑及房地產行業發展現狀和趨勢;掌握基本的財務管理知識。

    3.生產技術副總經理

    主要職責:負責公司生產組織、工程、勞務、科技創新、技術質量管理等工作。

    職位要求:年齡在50周歲以下。具有工民建、工程類相關專業本科以上學歷,高級工程師;具有10年以上的大中型建筑類企業工程管理工作經驗,其中5年以上中高層工程管理職位任職經歷;熟悉建筑、房地產行業政策法規;精通工程建設專業知識、設計、施工技術標準及技術規范;熟悉建筑及房地產行業運營管理;具有較強現場管理、組織協調和資源調配整合能力;具有高效組織生產和實施精益生產管控的實踐經驗。

    4.經營管理副總經理

    主要職責:負責公司戰略發展規劃、企業改革、經濟運行和安全環保管理等工作。

    職位要求:年齡在50周歲以下。具有工民建、工程類相關專業本科以上學歷,高級工程師;具有10年以上大中型建筑企業工程管理工作經驗,其中5年以上中高層工程管理任職經歷;熟悉建筑行業相關政策法規,精通企業管理、經濟運行分析、安全環保管控等管理工作;具備工程材料設備相關知識、施工工藝與工程量的計算、工程項目開發成本全過程控制能力。

    (二)任職條件

    1.擁護中華人民共和國憲法,具有中華人民共和國國籍;

    2.擁護中國共產黨的領導,熱愛祖國,遵紀守法,誠信廉潔,品行端正,勤奮敬業,作風嚴謹,履職記錄良好;

    3.了解宏觀經濟形勢和國家政策法規,熟悉建筑行業發展動態和方向,具有前瞻視野、戰略決策能力、改革創新能力和市場應變能力;

    4.熟悉現代企業經營管理、資本運作等方式,懂經營、會管理、強執行,注重團結協作,善于組織協調,充分調動各方面積極性;

    5.具有能夠正常履行職責的身體素質。

    (三)對特別優秀的人才,資格條件可適當放寬。

    (四)有下列情形之一的,不接受報名:

    1.因個人原因,導致管理不善,發生安全、質量等重大責任事故;

    2.國家法律法規、黨紀政紀和有關政策另有規定不能擔任國有企業領導人員職務的;

    3.由于其它原因不適合擔任國有企業領導人員職務的。

    三、選聘程序

    按照報名、資格審查、面試測評、考察、確定擬聘人選、聘任等程序進行。

    四、管理與薪酬

    (一)實行任期制和契約化管理

    市場化選聘的經理層成員按照職業經理人進行管理,公司董事會與選聘的經理層成員簽訂《聘用合同書》《經營目標責任書》和《勞動合同書》。聘期為三年,期滿后考核合格可續聘。

    (二)薪酬分配機制

    河南省建設集團董事會采用市場化薪酬分配與激勵機制確定聘任的經理層成員薪酬。市場化選聘的經理層成員薪酬實行年薪制,年薪與企業經營效益和考核結果掛鉤,在完成業績目標前提下,參考行業同類可比人員薪酬水平。對經營團隊實行超額利潤獎勵,具體方案由董事會制定。

    五、報名

    (一)報名時間

    自公告發布之日起接受報名,截止時間2021年1月27日17:00時。

    (二)報名方式

    受疫情影響,本次選聘采用網上報名方式。請應聘者將所有提交的表格和資料制作成WORD或PDF文檔,并生成目錄(文件名稱的命名方式:“姓名+應聘職位”),發送河南省建設集團有限公司電子郵箱hpcgczp2020@126.com。

    報名聯系人:張志恒 劉芳芳

    聯系電話:0371-89988968  18739597962

    (三)報名注意事項

    1.每名應聘者可交叉報名,最多可以報兩個職位。

    2.需提供以下證明材料:①本人身份證、畢業證、學位證、職(執)業資格證、專業技術職務任職資格證書等材料復印件;②近3年來主要工作業績(成果)相關材料復印件;③近期2寸免冠藍底彩色照片3張及相同JPG格式電子版照片。報名材料使用A4紙打印或復印。

    報名人員請及時將上述材料郵寄至公司聯系人。應聘者個人信息僅用于此次招聘,應聘資料恕不退還。

    3.應聘者應對提交材料的真實性負責。本次選聘進行全過程資格審查,凡弄虛作假者,一經查實,即取消應聘或聘用資格。

    六、其他事項

    (一)選聘工作由河南省建設集團負責具體組織,聘請第三方專業機構參與實施。

    (二)如有疑問,請撥打河南省建設集團有限公司電話: 0371-89988968進行咨詢,也可將問題發至電子郵箱hpcgczp2020@126.com。 

    (三)實行全過程監督。在選聘工作中如有違紀違規行為,一經發現,嚴肅處理。監督電話:0371-89988976。

    特此公告

     

    附件:河南省建設集團有限公司市場化選聘經理層成員報名表

     

     

    河南省建設集團有限公司

    2021年1月21日



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